Имидж лидера

Лидер – человек, играющий главную роль в коллективе, доминирующий над другими членами группы, зачастую определяющий их деятельность. Вопросы имиджа лидера сегодня широко изучаются и рассматриваются социальной психологией. В этом вопросе обращается особое внимание на личность лидера, его характер, привычки, его манеру общаться и поведение с окружающими.

Формирование имиджа лидера – сложный и многогранный социальный процесс. Определенные внутренние и внешние данные, совокупность факторов обнаруживают и развивают качества лидера в человеке.

Факторы имиджа лидера

Внутренние качества

У потенциального лидера обязательно должны обнаруживаться такие качества личности, как энергичность, инициативность, уверенность, воля, склонность к доминированию. Человек должен быть эмоционально устойчив, заражать своими чувствами окружающих, вести их за собой, обладать интуицией и умом.

Предпочтения и вкусы

Внешнее проявление имиджа лидера выражается в его прическе, в том, как он одет, на какой машине передвигается, как себя держит, какие сигары курит и прочее. То есть его внешний вид и его личные вещи, а также оформление его кабинета.

Харизма лидера

Способность вести за собой людей, притягивать их. Лидер должен обладать этим качеством, с помощью которого он оказывает на окружающих неизгладимое впечатление и они готовы следовать за ним. Способность к руководству.

Ближайшее окружение

У лидера есть семья и близкие люди, друзья, которые составляют его окружение и также формируют его имидж.

Жизненный опыт

Сформировавшись как личность, добившись некоторого успеха на жизненном пути, лидер группы накапливает определенный жизненный опыт. Он получил образование, принял для себя определенные ценности и нормы, которых следует придерживаться. Сюда же относится его образ жизни и модели поведения, его отношение к социальным явлениям и связь с различными социальными группами.

Сфера деятельности или профессиональный имидж лидера

В некоторых группах образ и поведение лидера – это ориентир для окружающих. Стиль лидерства зависит от особенностей группы, сферы профессиональной деятельности. Успешное руководство в бизнесе предполагает способность предвидеть последствия своих решений, уметь принимать их быстро и своевременно.

Если человек обладает этими личностными качествами, то, как утверждает психология лидера, его управленческие качества проявятся, независимо от сложившейся ситуации. Лидер задает и регулирует отношения в своей команде. Если говорить об отличии начальника от настоящего лидера, то оно в том, что помимо административного ресурса, у лидера есть команда единомышленников, которой он успешно руководит, успешно используя ее потенциал для достижения цели.